2024年，是新(xīn)中(zhōng)國(guó)成立75周年，也是首钢矿业公(gōng)司（简称“首钢矿业”）建矿65周年。在这喜庆而又(yòu)庄严的时刻，让我们一起走进首钢矿业，共同回顾65年艰苦奋斗的光辉历程，展望新(xīn)征程高质(zhì)量发展的美好前景。

　　艰苦创业觅铁源

　　20世纪50年代，年轻的共和國(guó)正处于百废待兴、百业待举的创业时期，急需钢铁支撑。那时候的首钢，有(yǒu)铁无矿是发展的掣肘，“必须要有(yǒu)自己钢铁‘粮仓’”成為(wèi)了全體(tǐ)首钢人的共同心愿。1959年4月下旬，3000余名(míng)将士从河北省滦县司家营等地出发，徒步转战龙山(shān)脚下，扎根冀东大地建设矿山(shān)，作(zuò)為(wèi)首钢矿业前身的迁滦铁矿应运而生。

　　在那段激情燃烧的岁月里，创业者们仅凭一台嘎斯車(chē)作(zuò)為(wèi)生产(chǎn)设备，靠手掘肩挑、大筐抬土的办(bàn)法修建道路。当时正在闹饥荒，基本生活难以保障。粮食最紧张时，想填饱肚子都做不到。為(wèi)解决职工(gōng)住处，建设者搭起地窨子，夏天蚊叮虫咬，潮气弥漫；寒冬腊月四面透风，寒气刺骨。有(yǒu)时候连搭窝棚的材料都没有(yǒu)，就在山(shān)坡上扒拉出平地，几个人挤在一起露宿……

就是在这样艰难条件下，矿山(shān)人以“让高山(shān)低头，让河水让路”的豪迈气概，仅用(yòng)40天就建成外部铁路32.5公(gōng)里，17个月时间就实现了大石河出矿，让高炉吃上了自己的“粮食”，结束了首钢有(yǒu)铁无矿的历史。1960年产(chǎn)出精(jīng)矿粉6400吨、铁矿石4.9万吨。当年《石钢报》头版报道了迁安(ān)铁矿建设投产(chǎn)情况，评价“工(gōng)程大，速度快，质(zhì)量好，投资少”，并发出“乘胜前进，為(wèi)全部建成矿山(shān)而战”的号召。从此，矿山(shān)肩负起為(wèi)钢铁工(gōng)业更大发展准备原料的战略重任。

砥砺奋进谋发展

　　从1959年到1978年的20年间，矿山(shān)历经建矿、停建、恢复、扩建等考验。无论环境多(duō)么恶劣，矿山(shān)人都秉承初心使命，1971年在國(guó)家的大力支持下建成水厂铁矿，1972年产(chǎn)出矿石675万吨、精(jīng)矿粉210万吨，这是历史上第一次大发展。与水厂铁矿建设相呼应，大石河铁矿扩建工(gōng)程也取得了新(xīn)进展，1969年-1979年的10年间，二马、杨庄、裴庄、柳河峪等采点相继投产(chǎn)。1973年矿山(shān)公(gōng)司成立，职工(gōng)总人数达到11000余人，下属大石河铁矿、水厂铁矿等10个基层厂矿，形成了日后发展壮大的雏形。

　　“八五”期间，在改革开放的指引下，首钢矿业建成“四大工(gōng)程”，1995年精(jīng)矿粉产(chǎn)量达到700多(duō)万吨，冷線(xiàn)热線(xiàn)规模双提升，实现第二次大发展。改革开放以来，首钢矿业以建设“一流的矿业、开放的矿山(shān)”為(wèi)目标，不断立足实际、解放思想、把握机遇、深化改革，产(chǎn)业发展协同高效，综合实力快速提升。

　　“九五”至“十五”期间，面对机制不活、资源锐减等诸多(duō)矛盾和困难，首钢矿业全面深化改革，转换经营机制，将主业辅助单位分(fēn)离；深化组织结构调整，建立起机械、建筑、電(diàn)修等為(wèi)主體(tǐ)的组织框架；转变办(bàn)矿模式，实施海外经营、合作(zuò)办(bàn)矿、干选回收和尾砂再选，為(wèi)可(kě)持续发展积累经验。

“十三五”以来，首钢矿业主动适应矿价断崖式下跌后进入低位震荡的“新(xīn)常态”，以“改善经营、深化改革、转型发展”為(wèi)主線(xiàn)，坚持强身瘦體(tǐ)，有(yǒu)进有(yǒu)退，精(jīng)简机构和人员，持续转型提效，实物(wù)劳产(chǎn)率提高近40%，进入行业前三；相关产(chǎn)业调整产(chǎn)品结构和市场结构，重点服務(wù)“三个市场”，经营状况不断改善；抓住环保政策变化带来华北砂石市场大洗牌的机遇，发挥自身资源禀赋优势，培育资源综合利用(yòng)产(chǎn)业，形成三条产(chǎn)線(xiàn)為(wèi)主、主流程产(chǎn)線(xiàn)為(wèi)补充的发展架构，销售半径辐射京津冀鲁，产(chǎn)销规模达到2000万吨以上；坚持绿水青山(shān)就是金山(shān)银山(shān)，践行國(guó)企担当，每年投入上千万元用(yòng)于生态恢复治理(lǐ)，实施节能(néng)减排项目，成為(wèi)第一批國(guó)家绿色矿山(shān)试点单位。

与时俱进话创新(xīn)

　　党的十一届三中(zhōng)全会后，“科(kē)學(xué)技(jì )术是第一生产(chǎn)力”的科(kē)學(xué)论断极大地释放了创新(xīn)活力，一批科(kē)研成果如雨后春笋般涌现：國(guó)内第一台電(diàn)子动态轨道衡研制成功，矿山(shān)第一套选矿球磨机自动控制系统投入使用(yòng)，磁团聚重选新(xīn)工(gōng)艺获國(guó)家科(kē)技(jì )进步奖一等奖……2003年，首钢矿业创建學(xué)习型企业正式起步，掀起了“十小(xiǎo)促十变”“百队千员”群众性學(xué)习创新(xīn)热潮。

　　近年来，首钢矿业全面准确贯彻新(xīn)发展理(lǐ)念，深入实施创新(xīn)驱动发展战略，统筹推进技(jì )术创新(xīn)、管理(lǐ)创新(xīn)和群众创新(xīn)，為(wèi)高质(zhì)量发展注入活力。在技(jì )术创新(xīn)上，把科(kē)學(xué)技(jì )术融入生产(chǎn)经营关键环节，围绕地采前沿技(jì )术、后露天时代开采、智能(néng)矿山(shān)建设等重点难点发力攻关，突破了一批前沿技(jì )术、锻造了一批長(cháng)板技(jì )术，增强了发展后劲。在管理(lǐ)创新(xīn)上，首钢矿业构建“134金字塔”體(tǐ)系，建立重大创新(xīn)课题集群机制，实现课题攻关与重点工(gōng)作(zuò)同步推进。在群众创新(xīn)上，首钢矿业把思想观念创新(xīn)摆在首位、融入日常，深化長(cháng)效机制，连续多(duō)年开展解放思想大讨论。成立以劳模和高技(jì )能(néng)人才為(wèi)带头人的职工(gōng)创新(xīn)工(gōng)作(zuò)室，搭建群众创新(xīn)载體(tǐ)，提升全员创新(xīn)氛围。新(xīn)世纪以来，首钢矿业共表彰科(kē)技(jì )管理(lǐ)创新(xīn)优秀成果1645项，有(yǒu)311项次成果获國(guó)家、北京市、中(zhōng)钢协、中(zhōng)矿协和集团奖项；授权國(guó)家专利169项、软件著作(zuò)权57项。

坚持久久為(wèi)功，经过11年的创新(xīn)发展，首钢矿业加速智能(néng)矿山(shān)建设。自2019年开始，首钢矿业全面启动智能(néng)矿山(shān)建设，形成露采生产(chǎn)高效化、地采生产(chǎn)智能(néng)化、选矿流程自动化、运输管控一體(tǐ)化、信息管理(lǐ)智慧化的格局，综合竞争实力位居國(guó)内同行业前列。首钢矿业以移动单體(tǐ)设备為(wèi)重点，按照遥控驾驶、集中(zhōng)驾驶、自主运行的攻关路径，推进地采现场无人化；以“现场无人操作(zuò)、一键经济启停、流程自主调控、操控指挥一體(tǐ)化”為(wèi)目标，打造更加智能(néng)的无人工(gōng)厂；以“工(gōng)控、管理(lǐ)两张图”為(wèi)载體(tǐ)，搭建智能(néng)采矿、智能(néng)选矿、智能(néng)运输、智慧管理(lǐ)四大平台；推广一级调度、支撑一级管理(lǐ)，重塑ERP平台，全面提升矿山(shān)智能(néng)化水平；实施5G+井下单體(tǐ)设备集中(zhōng)操控，在冶金矿山(shān)行业首次实现规模化应用(yòng)。

以人為(wèi)本促和谐

　　65年来，首钢矿业党委始终把职工(gōng)生活放在首位，把保障和改善民(mín)生作(zuò)為(wèi)根本出发点和落脚点，让职工(gōng)更有(yǒu)尊严地工(gōng)作(zuò)、更加幸福地生活。

　　近年来，首钢矿业不断提升职工(gōng)生活质(zhì)量。坚持全心全意為(wèi)职工(gōng)谋福祉，通过加快发展、多(duō)创效益，职工(gōng)收入不断增長(cháng)；持续改善作(zuò)业环境，加强职工(gōng)驿站建设，推动班组建家，实施社區(qū)道路硬化、公(gōng)园改造、食堂改建升级、集體(tǐ)宿舍装(zhuāng)修等项目，工(gōng)作(zuò)生活环境更好、更美、更舒心。通过建學(xué)校、建幼儿园、建医(yī)院，开展职工(gōng)子女假期托管，解除了广大职工(gōng)后顾之忧。从建矿初期的曲艺社、歌舞队，到每年一届的文(wén)化节，职工(gōng)家属业余文(wén)化生活不断丰富。通过冬送温暖、夏送清凉，关爱职工(gōng)常态化，帮助了困难职工(gōng)，一批事关职工(gōng)切身利益的民(mín)生问题得到妥善解决。随着收入水平持续提高，生活福利不断发展，衣食住行全面改善，矿山(shān)职工(gōng)生产(chǎn)生活环境发生了翻天覆地变化。

建矿初期，在食不果腹、居不避寒、工(gōng)无利器的境遇下，首钢矿业培养了一支吃苦耐劳、特别能(néng)战斗的队伍，形成了“艰苦奋斗、严格管理(lǐ)、自强不息、服務(wù)大局”的矿山(shān)传统。在这之后的几十年里，一代又(yòu)一代矿山(shān)人秉承这一基因，自力更生，奋发图强，不断取得新(xīn)的进步。这里有(yǒu)巾帼不让须眉、曾在峭壁上凿硐的“铁燕子”女子凿岩班，有(yǒu)获得國(guó)家科(kē)技(jì )进步奖一等奖的孙芳柳，有(yǒu)全國(guó)五一劳动奖章获得者窦振印、张钊，有(yǒu)填补國(guó)内技(jì )术空白、获得國(guó)家技(jì )术专利的马著……他(tā)们爱岗敬业、吃苦耐劳、创新(xīn)进取、无私奉献，是首钢矿山(shān)人的杰出代表，他(tā)们的精(jīng)神必将永续传承，也必将成為(wèi)保障企业健康发展的精(jīng)神支柱。

强基铸魂抓党建

　　65年来，首钢矿业党委在集团党委的领导下，不断深耕党建沃土。建矿初期，老一辈创业者始终坚持听党话、跟党走，打赢大会战。面对经济全球化、市场竞争國(guó)际化新(xīn)情况，首钢矿业党委明确了“一流的矿业、开放的矿山(shān)”奋斗目标。同时，立足新(xīn)时代，着眼行业大视野，坚持新(xīn)发展理(lǐ)念，突出高质(zhì)量发展，确立了“打造四大基地”，规划了“第三次大发展”的宏伟蓝图，為(wèi)企业发展精(jīng)准“导航”。

　　近年来，首钢矿业党委牢牢把握新(xīn)时期党的建设总要求，不断加强党的建设。搭建“1235”党建工(gōng)作(zuò)體(tǐ)系，以高质(zhì)量党建引领保障企业高质(zhì)量发展為(wèi)目标，坚持把党建工(gōng)作(zuò)深度融入生产(chǎn)经营中(zhōng)心、深度融入企业管理(lǐ)，建立清单化明责、常态化督责、指标化考责三项机制，实施思想文(wén)化、基层组织、人才队伍、党风廉政、和谐企业“五个工(gōng)程”。

目前，首钢矿业党委下设基层党委（总支）17个、党支部125个，共有(yǒu)党员5700余人，其中(zhōng)大专以上党员占62%，35岁以下党员占10%，党员队伍结构的持续优化提升了组织力量。开展“六好”班子创建、党支部“达晋创”“品牌党支部”“党员之星”等特色活动，提高党建工(gōng)作(zuò)水平。坚持创先争优，激发企业活力，助推转型升级。大力实施人才战略，推进人才队伍建设和人才资源开发，坚持竞争上岗机制，推动能(néng)上能(néng)下常态化；搭建竞赛平台，培育“工(gōng)匠型”人才，高技(jì )能(néng)人才比例达到60%。坚持党要管党，全面从严治党，开展反腐倡廉教育培训和廉洁文(wén)化创建，严格贯彻落实中(zhōng)央八项规定精(jīng)神，政治生态不断净化。

行稳致遠(yuǎn)创未来

　　时代在变迁，奋斗者的步伐从未停歇。正是有(yǒu)一代又(yòu)一代矿山(shān)人的坚守、一代又(yòu)一代矿山(shān)人的拼搏、一代又(yòu)一代矿山(shān)人的奉献，65年来首钢矿业累计生产(chǎn)精(jīng)矿粉2.4亿吨，营业收入先后突破100亿元、150亿元、180亿元，资产(chǎn)总额达到167亿元。首钢矿业先后获得全國(guó)冶金矿山(shān)“十佳厂矿”、國(guó)有(yǒu)重点企业管理(lǐ)标杆创建行动标杆企业、全國(guó)企业文(wén)化建设示范基地等多(duō)项荣誉。

　　今后5年，首钢矿业发展进入一个新(xīn)阶段，生产(chǎn)规模、产(chǎn)业结构、人力资源、管理(lǐ)模式各方面将发生深刻变化，是实现高质(zhì)量发展的关键期。实现高质(zhì)量发展，打造“百年矿业”，要把加强党的领导作(zuò)為(wèi)根本保证，切实担当起全面从严治党的主體(tǐ)责任，始终把“严”的主基调贯穿管党治党的全过程，筑牢党的建设“根”和“魂”；实现高质(zhì)量发展，打造“百年矿业”，要把资源作(zuò)為(wèi)企业发展的“命脉”，紧紧守住接替项目投产(chǎn)达产(chǎn)、存量资源深度挖潜两个主阵地，建设國(guó)内一流地采矿山(shān)，增强首钢战略性资源保障基地作(zuò)用(yòng)；实现高质(zhì)量发展，打造“百年矿业”，要把创新(xīn)作(zuò)為(wèi)引领改革发展的第一动力，立足矿业实际，发挥资源禀赋等优势，找准自身定位，挖掘科(kē)技(jì )创新(xīn)潜力，加强技(jì )术创新(xīn)和产(chǎn)业创新(xīn)的深度融合，加快形成高质(zhì)量产(chǎn)业集群，培育具(jù)有(yǒu)矿业特色的新(xīn)质(zhì)生产(chǎn)力；实现高质(zhì)量发展，打造“百年矿业”，要把培养人才作(zuò)為(wèi)根本之策，加大高素质(zhì)人才队伍建设，树立强烈的人才意识，实施人才提素工(gōng)程，着力建设结构合理(lǐ)、素质(zhì)优良的三支人才队伍，為(wèi)转型发展提供人才支撑；实现高质(zhì)量发展，打造“百年矿业”，要坚定文(wén)化自信，增强优秀企业文(wén)化的向心力、凝聚力和示范力、辐射力，构建精(jīng)神文(wén)化、物(wù)质(zhì)文(wén)化、行為(wèi)文(wén)化、制度文(wén)化、家园文(wén)化协调发展格局，赓续首钢文(wén)脉、传承首钢精(jīng)神、聚力弘扬矿山(shān)传统、锤炼优良作(zuò)风。

　　65年风雨兼程，65年风华正茂。如今，站在新(xīn)的历史起点，首钢矿业将认真落实上级各项工(gōng)作(zuò)部署，不负使命、只争朝夕，勠力同心、砥砺前行，谱写高质(zhì)量发展新(xīn)篇章，為(wèi)加快打造中(zhōng)國(guó)式现代化的首钢场景做出新(xīn)的更大贡献！