培训与发展
建立基于职业发展的分(fēn)层分(fēn)级人才培养體(tǐ)系，以“成為(wèi)企业文(wén)化推动器，成為(wèi)學(xué)习型文(wén)化组织的发动机，以“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”為(wèi)策略逐步推进人才培养工作，建立基于“素质评价、能(néng)力开发、职业生涯规划”三位一體(tǐ)培训體(tǐ)系：兼顾全员发展与核心队伍培养，兼顾工作和未来职业发展需要，实现人才培养与职业生涯发展的有(yǒu)机结合。分(fēn)层分(fēn)级的人才培养體(tǐ)系使新(xīn)员工从入职开始即接受“全程、全方位”的培训。
遵章守纪，诚实守信
员工要严格遵守公司规章制度与劳动纪律，按照岗位权责开展工作，诚实劳动，关心企业发展，维护公司荣誉，保证产品质量和服務(wù)质量，信守承诺，遵守合同和契约，保守企业秘密。
团结协作，爱企如家
员工要有(yǒu)集體(tǐ)荣誉感，齐心协力，相互理(lǐ)解和信任，相互支持与帮助同舟共济；要有(yǒu)主人翁意识，像爱家一样来爱护企业，像关心自己的利益一样关心企业的利益。
恪尽职守，敢于担当
员工要谨慎认真地做好本职工作，严守自己的工作岗位，不徇私枉法；用(yòng)心為(wèi)企业服務(wù)，责任心强，有(yǒu)作為(wèi)有(yǒu)担当，不推卸责任和扯皮。
勤學(xué)进取，勇于创新(xīn)
员工要勤奋學(xué)习，积极进取，富于创新(xīn)精神，发挥自己的聪明才智和主观能(néng)动性，在各自的岗位寻求最优最高效的工作方法。
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