近日，集团下发《关于推动首钢高质(zhì)量发展扎实做好碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)方案》（以下简称“工(gōng)作(zuò)方案”）的通知，深入贯彻落实党中(zhōng)央、國(guó)務(wù)院关于碳达峰碳中(zhōng)和的决策部署，稳妥有(yǒu)序推进首钢“双碳”工(gōng)作(zuò)，加快构建绿色低碳发展格局，推动首钢高质(zhì)量发展。

“工(gōng)作(zuò)方案”分(fēn)為(wèi)“总體(tǐ)要求”“主要目标”“重点任務(wù)”和“保障措施”四部分(fēn)。在总體(tǐ)要求中(zhōng)，“工(gōng)作(zuò)方案”明确了推动首钢高质(zhì)量发展扎实做好碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)的指导思想和“坚持统筹谋划、坚持节约优先、坚持创新(xīn)驱动、坚持分(fēn)步实施”的基本原则。

“工(gōng)作(zuò)方案”强调，要以习近平新(xīn)时代中(zhōng)國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精(jīng)神，深入贯彻习近平生态文(wén)明思想，立足新(xīn)发展阶段、完整准确全面贯彻新(xīn)发展理(lǐ)念、积极融入新(xīn)发展格局，坚持系统观念，处理(lǐ)好发展和减排、整體(tǐ)和局部、短期和中(zhōng)長(cháng)期的关系，把碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)纳入企业发展全局，融入生产(chǎn)经营全过程和各环节，以全面绿色转型為(wèi)目标，以能(néng)源资源绿色低碳高效利用(yòng)為(wèi)关键，以科(kē)技(jì )创新(xīn)為(wèi)动力，着力优化产(chǎn)业结构、工(gōng)艺流程结构、能(néng)源结构、物(wù)流运输结构，进一步强化國(guó)企责任担当，坚定不移走绿色低碳高质(zhì)量发展道路，完成行业及属地政府下达的“双碳”目标任務(wù)，為(wèi)如期实现碳达峰碳中(zhōng)和作(zuò)出积极贡献。

“工(gōng)作(zuò)方案”提出了推动首钢高质(zhì)量发展扎实做好碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)的主要目标：到2025年，建立健全节能(néng)降碳體(tǐ)系，能(néng)源利用(yòng)效率稳步提升，满足政府“双碳”目标任務(wù)要求，吨钢综合能(néng)耗降低2%以上。绿色低碳技(jì )术推广应用(yòng)取得积极进展，技(jì )术创新(xīn)方面取得1—2项突破性成果。力争实现碳达峰。

到2030年，节能(néng)降碳體(tǐ)系更加科(kē)學(xué)规范，能(néng)源利用(yòng)效率大幅提升，碳排放强度持续降低，满足政府“双碳”目标任務(wù)要求，绿色低碳技(jì )术研发和推广应用(yòng)取得明显进展，突破深度脱碳技(jì )术瓶颈。到2035年，绿色低碳发展取得显著成效，力争实现二氧化碳排放量较峰值降低30%。

2050—2060年，深度脱碳技(jì )术研发和推广应用(yòng)取得重大突破，能(néng)源利用(yòng)效率和碳排放强度达到國(guó)际先进水平，形成绿色低碳核心竞争优势，成為(wèi)实现碳中(zhōng)和第一梯队的大型钢铁企业，為(wèi)區(qū)域“双碳”目标任務(wù)作(zuò)出积极贡献。

“工(gōng)作(zuò)方案”明确十个方面重点任務(wù)：“大力推动钢铁工(gōng)艺流程绿色化升级”“积极推进能(néng)源结构清洁化发展”“持续提升能(néng)源利用(yòng)高效化水平”“深入开展冶金资源循环化利用(yòng)”“全力打造产(chǎn)品高端化降碳供应链”“稳妥布局革命性深度脱碳固碳技(jì )术攻关”“有(yǒu)序推进数字化智能(néng)化升级”“培育布局绿色低碳产(chǎn)业”“探索绿色金融绿色制造融合发展”“持续强化基础能(néng)力建设”。

“工(gōng)作(zuò)方案”在“保障措施”中(zhōng)提出具(jù)體(tǐ)要求。一是加强组织领导。集团公(gōng)司加强集中(zhōng)统一领导，科(kē)學(xué)系统推进碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)。平台公(gōng)司、涉碳单位（履约及报告单位）要建立健全组织架构，主要负责人為(wèi)第一责任人，细化职责分(fēn)工(gōng)，建立工(gōng)作(zuò)机制，形成逐级推动的工(gōng)作(zuò)格局。要将碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)作(zuò)為(wèi)教育培训體(tǐ)系的重要内容，切实增强各级领导人员抓好绿色低碳发展的本领。

二是强化责任落实。各有(yǒu)关单位和部门要深刻认识碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)的重要性、紧迫性和艰巨性，切实扛起责任，按照本方案确定的主要目标和重点任務(wù)，全力抓好各项任務(wù)落实。集团重点管控单位“一企一策”编制碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)方案，明确时间表、路線(xiàn)图、施工(gōng)图，确保责任到位、措施到位、成效到位。各项重点任務(wù)的主责单位牵头组织责任单位抓好任務(wù)细化分(fēn)解、动态跟踪、督导落实和总结评价。

三是强化统筹协调。集团公(gōng)司加强碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)指导协调，督促检查各相关单位工(gōng)作(zuò)进展情况，研究解决实施中(zhōng)遇到的重大问题。各部门加强协同配合，形成工(gōng)作(zuò)合力，确保政策取向一致、步骤力度衔接。开展绿色低碳先行示范，培育标杆企业、示范园區(qū)，探索、推广有(yǒu)效模式和有(yǒu)益经验。支持有(yǒu)条件的企业率先达峰。

四是强化技(jì )术支撑。以技(jì )术研究院為(wèi)依托，整合集团内部资源，建立技(jì )术团队，加强与國(guó)内外顶尖专业机构、科(kē)研院所交流与合作(zuò)，為(wèi)推进碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)提供强力支撑。

五是严格评价考核。以年度绩效考核评价體(tǐ)系為(wèi)依托，将碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)纳入相关单位经营目标责任书，加强指标约束。对落实集团决策部署不力的单位予以考核，对造成不良影响的严肃追责问责。

六是加强宣传引导。及时总结提炼碳达峰碳中(zhōng)和工(gōng)作(zuò)的先进做法、成功经验、创新(xīn)模式并加以宣传推广，增强全體(tǐ)员工(gōng)节约意识，倡导绿色低碳的生产(chǎn)生活方式，用(yòng)典型案例、典型人物(wù)讲好落实碳达峰碳中(zhōng)和目标任務(wù)、积极应对气候变化方面的首钢故事，彰显國(guó)企责任担当。

“工(gōng)作(zuò)方案”同步发布了首钢集团重点管控单位主要指标分(fēn)解表和首钢集团双碳重点任務(wù)分(fēn)解表。